目次
初対面の人同士の交流だからこそ
交流しやすい環境づくりも講師がする
【教壇の前に立つ私、教室の後ろから私を指導しておられる白星さん】
白星さん：「そういう場合はご退場を促してください」
私：「明確な基準はありますか？」
白星さん：「言動が他の受講生を傷つける場合です」
私の心の声：私もそれはそう思う
私：「わかりました。帰っていただいていいんですか？」
白星さん：「構いません。その前に数回注意をしているのですから」
その企業研修セミナーは
受講生同士が交流し
情報交換することも重要視されていた
受講生同士が交流する場は
各テーブルでグループわけされている
そのテーブルに着席した人は皆、その日に初めて会う者同士
初対面の人同士の交流だからこそ
交流しやすい環境づくりも講師がする
できる範囲でできる限りの
環境を整える為に
退場の目安も必要だった
誰をも
学びの場、交流の場、仲間作りの場に
受け入れる姿勢があって
「学びの場から退場いただく場合の最低限の目安」があるのは
学びに行く方は安心だなと思った
退場の目安がたった一つで
「人を傷つける人」
というのが私には共感できるポイントだった
講師のお仕事を続けていく理由の一つになった
自分の心がYESという仕事で
自立をしたい
私は、いつも、そんな心の声を聴いている
私たちは心の声を聴くプロフェッショナル。私たちは、自分の心の声を聴いて、自分だけの未来時間を作るプロフェッショナルです。さあ、自分の心の声をもっと聴こう！Best Wishes,
