クラスを２グループに分けて課題にあたる企業実習も今日で6日目
企業実習といっても、今までと同じクラスのメンバーで制作をする時間が展開されている
だからチームメンバー全員が皆のスキルを把握している
過去の作品を見てきたからだ
企業実習中の作品を仕上げるまでに、中間報告会議で担当している制作物を合わせること数回
１回目の報告会議では、あるパートのデザインにメンバーたちの目が釘付けになる
そして、次のミーティングまでに
そのデザインにみんなが寄せる形で修正をしてゆく
誰かがそれに寄せるように命令したわけでもない
各自が各自の意思で優れたデザインに寄せていく
その優れたデザインも、みんなで
これに寄せようと決めるわけでもない
アウンの呼吸というものだろうか
率直な意見が出る。直すべきところは直す
気持ちよく仕事のできるメンバーに感謝をしている
「仕事は、職場での良い人間関係の構築ができると仕事がしやすい。だからといって、職場の人間関係をその先におられるクライアントやその先のエンドユーザーより優先してはいけないと想う。だからミーティングでは率直な意見交換が必要不可欠。会議の場で、誰かが誰かに気を遣うような、例えば先輩や後輩に忖度をする話し合いがなされるなら、お客様に申し訳ない」
そんな心の声が聴こえる
安定した経営が続く企業では、そんな社員研修もあるのだろうか
ふと興味が湧いた
いつか「忖度なし会議」についてまた考えたい
